La condotta del datore di lavoro che, esponendo falsamente di aver corrisposto al lavoratore somme a titolo di indennità per malattia, assegni familiari e cassa integrazione guadagni, ottiene dall’INPS il conguaglio di tali somme, in realtà non corrisposte, con quelle da lui dovute a titolo di contributi previdenziali e assistenziali, così percependo indebitamente dallo stesso istituto le corrispondenti erogazioni integra il delitto di indebita percezione di erogazioni a danno dello Stato ex art.
" e che instaurino, comunque, tra le parti un rapporto di fiducia dal quale possa essere agevolata la commissione del fatto (
Questo può avvenire in diversi contesti, appear advert esempio quando un dipendente ruba denaro dal registro di cassa del suo datore di lavoro o quando un amministratore di condominio utilizza i fondi dell'edificio per scopi personali.
Il peculato rappresenta in assoluto la forma più grave di reato di appropriazione indebita in relazione alla funzione giuridica che occupa la persona che lo compie: l’autore del crimine è infatti un pubblico ufficiale o un incaricato di pubblico servizio che si appropria dei beni dei quali dispone, sfruttando ingiustamente la carica che ricopre.
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L’appropriazione indebita, quindi, si caratterizza proprio for each la “vicinanza” tra l’autore del crimine e l’oggetto delle sue brame: puoi macchiarti anche tu di questo reato se decidi di fare tuo un bene che ti period stato affidato (un oggetto prezioso, ma anche un animale, advert esempio).
In tutti questi casi, la somma "trattenuta" o "ritenuta" rimane sempre nella esclusiva disponibilità del "possessore" (datore di lavoro), non soltanto perché non è mai materialmente versata al lavoratore, ma soprattutto in quanto mai potrebbe esserlo, avendo il dipendente soltanto il diritto di percepire la retribuzione al netto delle trattenute effettuate alla fonte dal datore di lavoro.
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Non integra il reato di appropriazione indebita, ma una mera condotta di distrazione non rilevante ai sensi dell’artwork. 646 c.p., non rappresentando una violazione di tale previsione il compimento, da parte dell’amministratore di una società di capitali, di atti di disposizione patrimoniale comunque idonei a soddisfare anche indirettamente l’interesse sociale, e non un interesse esclusivamente personale del disponente.
), si evince chiaramente dalla lettera della legge, laddove il riferimento alle “ritenute operate” sulla retribuzione deve essere interpretato nel senso che non può essere operata una ritenuta senza l’effettivo pagamento della relativa somma dovuta al lavoratore a titolo di retribuzione. Sempre in tema si ricorda che il D.lgs. 24 settembre 2015, n. 158 ha introdotto delle check my source modifiche al sistema sanzionatorio previsto in materia di omesso versamento di ritenute dovute o certification. Nel merito, il nuovo art. ten-bis del D.lgs. 74/2000, in vigore dal 22 ottobre, prevede che “è punito con la reclusione da sei mesi a due anni chiunque non versa entro il termine previsto for each la presentazione della dichiarazione annuale di sostituto di imposta ritenute dovute sulla base della stessa dichiarazione o risultanti dalla certificazione rilasciata ai sostituiti, for every un ammontare superiore a centocinquantamila euro per ciascun periodo d’imposta”.
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